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翰威特(hewitt)/合益(HAY)/美世（mercer）/华信惠悦（waston wyatt)/韬睿（Towers Perrin）

│├─华信惠悦（waston wyatt)
││定岗定编原理与操作（华信慧悦）.rar
││Midea Proposal.rar
││WatsonWyatt惠悦咨询：宽带薪酬——策略性薪酬激励.rar
││定岗定编原理与操作（95页）.rar
││华新惠悦研讨会资料.rar
││华信慧悦十因素.XLS.rar
││华信惠悦 - Alternative uses of GLMs.rar
││华信惠悦 - Attracting and Retaining Top-Performing Technology Employees.rar
││华信惠悦 - Challenges facing company pension plans.rar
││华信惠悦 - Communication：Overhead or Essential Service.rar
││华信惠悦 - How to Install a Change Mechanism into Organization.rar
││华信惠悦 - Management Presentation.rar
││华信惠悦 - Managing employee benefits risks.rar
││华信惠悦 - Multi-Year Forecasting of Pension Costs.rar
││华信惠悦 - Setting a Total Rewards Strategy Amid a Shifting Executive Compensation Climate.rar
││华信惠悦 - Talent Management -Attraction & Retention.rar
││华信惠悦 - The Best Companies to Work for in BC.rar
││华信惠悦 - The Business Case for Employee Communication & Engagement.rar
││华信惠悦 - The Importance of Cultural Integration in Mergers and Acquisitions.rar
││华信惠悦 - Total Rewards Study Outcomes.rar
││华信惠悦 - 策略性奖酬：宽幅奖酬制.rar
││华信惠悦 - 定岗定编原理与操作.rar
││华信惠悦 - 公司治理与高管薪酬.rar
││华信惠悦 - 民生银行人力资源规划.rar
││华信惠悦 - 人才管理与企业运营.rar
││华信惠悦 - 人力资源管理系统提升项目建议书（美的）.rar
││华信惠悦 - 十要素评价法.rar
││华信惠悦 - 新经济时代的人力资源管理.rar
││华信惠悦 - 亚洲公司渴望领导力——华信惠悦员工调查结果分析.rar
││华信惠悦 - 中国企业人力资源管理的改革——现状与未来.rar
││华信惠悦 - 中国移动（香港）有限公司人力资源系统提升项目.rar
││华信惠悦-美的HRM系统提升项目建议书.PDF.rar
││华信惠悦－落实业务战略的组织变革.rar
││华信惠悦－美的集团项目咨询报告.rar
││惠悦－平安保险KPI指标例子.rar
││惠悦国际-人力资源咨询报告-PT40.rar
││惠悦国际-人力资源咨询报告.rar
││惠悦国际咨询公司——-人力资源资料 .rar
││惠悦国际咨询公司——－平安保险KPI指标大全 .rar
││惠悦国际咨询公司——中国移动（香港）公司人力资源管理报告.rar
│          华信惠悦某家电项目咨询报告(ppt 164 ) 
│          华信惠悦-全方位KPI 指标举例(ppt 10)
│          华信惠悦资产负债模型（英文）(ppt 14)
│          华信惠悦--正确应用人才测评中心减少人力资源浪费
│          华信惠悦的薪酬结构开发(ppt 44)
│          华信惠悦-加拿大的管理咨询业(英文)(pdf 16)  
│          华信惠悦-宽带薪酬设计讲义 
│          华信惠悦—某商业银行人力资源规划
│          华信惠悦-某国内家点集团人力资源管理系统提升项目建议
│          华信惠悦宽幅薪酬讲义  
│          华信惠悦人力资源提升服务研讨会(ppt 47)--企
│          华信惠悦人才管理(PPT 35)

│├─翰威特(hewitt)
│││hewit-人力资源管理平台.rar
│││Hewitt - Best Employers in Asia 2005 - China.rar
│││Hewitt - 上海宝信软件股份有限公司.rar
│││Hewitt 2002薪酬报告(英文Excel） .rar
│││Hewitt翰威特咨询给美国某大机构的HR法律咨询案.rar
│││“翰威特”薪酬设计的因素评分法.rar
│││翰威特 - 2003年度亚洲及中国最佳雇主.rar
│││翰威特 - Best Employers in Asia 2003：China.rar
│││翰威特 - Best Employers in Europe（2004 Study Findings）.rar
│││翰威特 - Health Care Consumerism.rar
│││翰威特 - Total Rewards in China.rar
│││翰威特 - 北京华联人力资源建议书.rar
│││翰威特 - 福特六合汽车公司 HR Best Practices.rar
│││翰威特 - 福特汽車-人力資源實務.rar
│││翰威特 - 股权计划设计方案概述.rar
│││翰威特 - 联想胜任能力全套资料.rar
│││翰威特 - 平衡积分卡培训（万科）.rar
│││翰威特 - 上海薪酬政策与方案报告.rar
│││翰威特 - 通过人改进经营结果（东软集团）.rar
│││翰威特 - 通过有效绩效管理实现企业经营战略.rar
│││翰威特 - 薪酬设计要素概览.rar
│││翰威特 - 亚洲最佳雇主调查.rar
│││翰威特 - 印度养老金改革.rar
│││翰威特 - 员工敬业度（Employee Engagement）.rar
│││翰威特 - 职位评估因素评分法之基本原则.rar
│││翰威特 - 中国进行企业结构调整过程中的人员与激励管理.rar
│││翰威特 - 中国养老金改革.rar
│││翰威特 - 组织结构设计方案——奠定前进的基础.rar
│││翰威特 - 组织结构设计指导手册.rar
│││翰威特 - 组织结构项目介绍.rar
│││翰威特 - 最佳雇主评价指标.rar
│││翰威特--------联想组织设计、规划.rar
│││翰威特--------人才测评业务方法 .rar
│││翰威特－联想组织设计、规划（汉威特）.rar
│││翰威特：最佳雇主评估流程.rar
│││翰威特季刊 - 中文版1.rar
│││  翰威特东软人力资源规划建议书(PPT 77).rar
│  ││  翰威特-某软件集团通过人改进经营结果.rar
│  ││  翰威特为中信实业银行作的几份职位说明书(5个pdf)表格档!.rar
│  ││  翰威特项目建议书－东软(ppt 77).rar
│  ││  翰威特之岗位位评价办法之因素评分法(doc 14).rar
│  ││  翰威特－－中国养老金改革（ppt　20）英文版.rar
│  ││  人力资源翰威特项目建议书(东大)(ppt 77).rar
│  ││  最权威的人力资源咨询公司翰威特的人力资源管理外包专题（DOC 13）.rar
│││精品 - 翰威特人力资本模型（英文）.rar
│││万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料-.rar
│││原翰威特苗顾问--使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图 .rar
││└─翰威特季刊（第一卷 第3期）
││对话：宝钢国际开拓人力资源新天地.files.rar
││对话：宝钢国际开拓人力资源新天地.htm.rar
││福利指数——福利价值评估工具.files.rar
││福利指数——福利价值评估工具.htm.rar
││国有企业高管薪酬体系亟待改革.files.rar
││国有企业高管薪酬体系亟待改革.htm.rar
││国有企业薪酬体系建立的基础工作——怎样做好岗位评估工作.files.rar
││国有企业薪酬体系建立的基础工作——怎样做好岗位评估工作.htm.rar
││敬业.files.rar
││敬业.htm.rar
││迈向杰出.files.rar
││迈向杰出.htm.rar
││新形势下补充福利的科学化道路.files.rar
││新形势下补充福利的科学化道路.htm.rar
││员工究竟想要什么.files.rar
││员工究竟想要什么.htm.rar
││整体薪酬回报——并非“新瓶装旧酒”.files.files.rar
││整体薪酬回报——并非“新瓶装旧酒”.files.htm.rar

│├─合益(HAY)
││HAY GROUP－绩效管理体系方法论.rar
││Hay Group - 2003 Social Security Summary.rar
││Hay Group - A Comparison of Top Executive Compensation Practices.rar
││Hay Group - A Move to Performance-Based Culture.rar
││Hay Group - A New Competitive Advantage：Aspire to be an “Employer of Choice”.rar
││Hay Group - Achieving Outstanding Performance Through a “Culture of Dialogue”.rar
││Hay Group - Best Practices in Performance Management.rar
││Hay Group - Best Practices in Performance Management（英文）.rar
││Hay Group - Bridging the Pay-for-Performance Gap.rar
││Hay Group - BROAD BANDING：Selecting a Rewards Strategy Appropriate to Your Organisational Environment.rar
││Hay Group - Classification Study.rar
││Hay Group - Data Management in Hay PayNet and How do Hay manage the compensation.rar
││Hay Group - Designing the Accountable Organization.rar
││Hay Group - Determining Work Value Through Market Pricing and Job Evaluation.rar
││Hay Group - Emotional Intelligence and Thinking.rar
││Hay Group - Engage Employees and Boost Performance.rar
││Hay Group - Ensureing Culture Change at Arbella.rar
││Hay Group - Ensuring competency models keep with changes in business strategy.rar
││Hay Group - Ethics, Values and Emotional Intelligence .rar
││Hay Group - Fiscal Management of Compensation.rar
││Hay Group - Fiscal Management of Compensation（英文）.rar
││Hay Group - Good Leaders=Big Profits.rar
││Hay Group - Great Incetive Design？First, Break These 12 Rules.rar
││Hay Group - Hay Job Evaluation： Foundations and Applications.rar
││Hay Group - HR As A Business Partner.rar
││Hay Group - It's How Employees Perceive they are Rewarded that Counts.rar
││Hay Group - Job Evaluation：Old，Bold or a Story Untold.rar
││Hay Group - Linking Compensation and Organization Effectiveness.rar
││Hay Group - Linking Variable Pay and Organizational Effectiveness.rar
││Hay Group - Measuring and Rewarding Organizational Success.rar
││Hay Group - People Before Strategy.rar
││Hay Group - Performance Management Process Handbook.rar
││Hay Group - Performance Management：Enhancing Execution through a Culture of Dialogue.rar
││Hay Group - PMworkingpaper（绩效管理讲座）.rar
││Hay Group - Reinforcing Strategy and Business Objectives Utilizing Executive Retirement.rar
││Hay Group - Review of the role and effectiveness of non-executive directors.rar
││Hay Group - Setting Executive Pay with Confidence（英文）.rar
││Hay Group - Setting Executive Pay with Confidence： What Are Your Executive Jobs Worth？.rar
││Hay Group - Study of Global Executive Compensation.rar
││Hay Group - Style leaders.rar
││Hay Group - Team Incentives at CVS pharmacy：A Story of Success and Failure.rar
││Hay Group - The Impact of Current Economic Conditions on Reward Programs.rar
││Hay Group - The Incentive Portfolio.rar
││Hay Group - The Promise of Performance Management.rar
││HAY GROUP - Top Teams Why Some Work and Some Do Not.rar
││Hay Group - Towards a More Perfect Match.rar
││Hay Group - Using Competencies to Identify High Performers：An Overview of the Basics.rar
││Hay Group - Valuation：The Critical Stock Option Controversy.rar
││Hay Group - Variable Pay Practices Research.rar
││Hay Group - Variable Pay Practices Research（英文）.rar
││Hay Group - What Boards Want.rar
││Hay Group - What Boards Want（英文）.rar
││Hay Group - What Makes Great Leaders Rethinking the Route to Effective Leadership.rar
││Hay Group - Why Good Incentive Plans Fail.rar
││Hay Group - 补充素质.rar
││Hay Group - 分级素质词典.rar
││Hay Group - 岗位分析与薪酬体系培训课程.rar
││Hay Group - 绩效管理方法介绍（中国人寿股份）.rar
││Hay Group - 医院咨询报告.rar
││Hay Group - 职位描述辞典.rar
││Hay Group - 中国移动人力资源管理战略规划.rar
││Hay Group - 组织气氛调查问卷.rar
││Hay Group - 组织气氛建设.rar
││HAY GROUP 绩效管理工具.rar
││Hay Group-链接薪酬与组织效率.rar
││Hay Group’s Work Paper - Towards a More Perfect Match（英文）.rar
││Hay Group’s Work Paper - Using Competencies to Identify High Performers（英文）.rar
││HAY GROUP－绩效管理体系方法论 .rar
││HayGroup - A Move to Performance-Based Culture英文.rar
││HayGroup(合益)培训资料.rar
││Hay集团中国总经理陈玮先生演讲实录.rar
││HAY职位描述辞典.DOC.rar
││合益给中国人寿股份做的绩效管理方法介绍.rar
│            3HAY人力资源管理战略(pdf 35).rar
│            Hay Group - 素质模型在人力资源方面的应用(pdf 37).rar
│            Hay Group-COMPETENCY IMPLEMENTATION GUIDE(doc 25).rar
│            Hay Group工作评估(PPT 49)英文.rar
│            Hay Group-人才管理(2个PPT）中英文版！.rar
│            Haygroup的绩效管理流程手册(pdf 67).rar
│            Hays职位评估系统(doc 10).rar
│            Hay集团中国总经理陈玮先生演讲实录(doc 12).rar
│            HAY素质模型在人力资源管理的应用(pdf 37).rar
│           海氏(Hay)职位分析法--介绍实践与评价(ppt 68).rar
│           合益绩效管理系统培训师培训(ppt 78).rar
│           企业管理：HAY GROUP-绩效管理体系方法论（PPT 42）.rar
│           著名人力资源公司ＨＡＹ绩效管理工具(doc 16).rar
│           最著名人力资源咨询公司HAYGROUP绩效管理工具(ppt和doc文件).rar
│           最著名人力资源咨询公司HAY GROUP 绩效管理工具(doc 16).rar

│├─美世（mercer）
│value net.rar
│Managing Transformation and Change in Organizations1.rar
│美世 - 2002 Global Employee Annual Report.rar
│美世 - 3-P Management Model.rar
│美世 - Business Portfolio Analysis.rar
│美世 - China Third Party Logistics Survey：Preview of Findings.rar
│美世 - Consumer Driven Health Care Pricing and Design.rar
│美世 - Effective Performance Management Practices.rar
│美世 - Impact of Low Cost Airlines.rar
│美世 - IPE Introduction：国际职位评估系统介绍.rar
│美世 - Is it Time for Employers to Move Away From the Traditional Ways of Providing Employee Benefits？.rar
│美世 - Lessons learned：New procurement strategies for vaccines.rar
│美世 - Mercer Management Journal.rar
│美世 - Pay & Reward for Huawei（华为）Technologies, Co., Ltd..rar
│美世 - Role of Human Resources in Building International Partnership and Alliances.rar
│美世 - Serving customers digitally：Applying the right tools to support your business design.rar
│美世 - Talent Magnets---Issues and Practical Experiences.rar
│美世 - Talent Magnets---Today’s Business Environment The Impact on HR.rar
│美世 - The Art of Profitabiity.rar
│美世 - Total Compensation Study.rar
│美世 - Value Migration?：The Threat.rar
│美世 - 从战略的角度看待人力资源管理.rar
│美世 - 大庆试油试采公司薪酬结构设计方案.rar
│美世 - 江苏交科院人力资源体系建设项目建议书.rar
│美世 - 深圳傲天软件17个经典职位说明书.rar
│美世 - 实施人力资源变革，提高企业业绩.rar
│美世 - 素质能力模型的应用.rar
│美世 - 项目经验简介.rar
│美世 - 薪资竞争力分析及薪资调整原则报告.rar│            
│          Mercer salary伟氏顾问的人力资源薪酬设计 
│          MERCER为美国保险业协会做的绝密HR分析报告(p 
│          Mercer-StrikingtheRightBal 
│          Mercer-2004CEOCompensation 
│          Mercersalary的人力資源薪酬設計方案(pp 
│          Mercer salary的人力資源薪酬設計方案(p 
│          华为Mercer salary的人力资源薪酬设计方案 
│          Mercer-Striking the Right 
│          美世—万通地产薪酬咨询报告(ppt 25)
│          职位说明书用词说明－美世(ppt 16)
│          美世的总体薪酬研究(ppt 29)
│          美世咨询：需求创新管理(pdf 6)
│          美世岗位评估体系(doc 15)
│          美世咨询薪资竞争力分析及薪资调整原则(ppt 35)
│          美世—领导力素质开发模型(pdf 13)
│          美世-大庆薪酬报告(PPT 34)
│          美世为上海某客车公司设计的职位说明书(doc 60)
│          美世 深圳傲天软件17个经典职位说明书(doc 35
│          美世为西南某汽车公司提供的绩效指标库(xls)
│          美世咨询--建立现代化的人力资源管理体系(PPT
│          美世咨询:人力资源高效的薪酬体系讲义(pdf 74)
│          美世的薪酬讲义
│          美世-某省交科院人力资源体系建设项目建议书